80/90/100
80-90-100 är ett avtal slutits mellan arbetsgivare och medarbetare.
80 = Arbetar 80% |
90 = Du får behålla 90% utav lönen. |
100 = Du får 100% pensionsavsättning. |
- Gå in på Person.
- Klicka på den anställda det gäller.
- Gå in på Befattning och klicka på pennan för att redigera eller ändra schemat.
- Du kan antingen registrera nytt schema eller ändra i befintligt schema.
- Kryssa i rutan Har beviljats partiell föräldra/tjänstledighet (detta ska vara ikryssat vid all typ av partiell tjänstledighet). Lägg in tider i schemat enligt personens nya arbetstider (vid heltidsanställning 80 %, dvs. 32 timmar).
- Välj schemat på nytt i personformuläret.
OBS! Du måste välja nytt schema i personformuläret även om personens schema endast har ändrats. Detta för att säkerställa att vissa Lönevärden ändras som t.ex. kalenderdagsfaktor).
- När du har valt nytt schema ser du att nya lönevärden har förändrats utifrån schemat.
Observera att sysselsättningsgraden ska ligga kvar på samma uppgift som tidigare i personens Lönevärden. Personen är fortfarande anställd på samma sysselsättningsgrad och är enbart tjänstledig. Sysselsättningsgraden får aldrig ändras vid beviljad tjänstledighet.
- Gå till Standardlön.
- Lägg in löneart 675 med omfattning 10%. Lönearten kräver att du anger en giltighetstid.
Observera du måste hantera denna typ av tjänstledighet på detta sätt. Det är endast l-art 675 som säkerställer att lönen blir korrekt redovisad vid pensionsinrapporteringen.
